Trabajar de manera remota: nomadismo digital en tiempos de movilidad laboral
A medida que los empleados valoran cada vez más la flexibilidad, el trabajo híbrido y la oportunidad de trabajar desde el extranjero, las empresas que no logran adaptarse corren el riesgo de perder a sus mejores profesionales.
El aumento del trabajo eventual y la proliferación de empresas que operan de manera remota han transformado la dinámica del mercado laboral. Esta flexibilidad no solo refleja una cultura organizacional moderna, sino que también responde a las expectativas de una nueva generación de trabajadores que busca equilibrar su vida personal y profesional.
Las organizaciones profesionales de empleo (PEO) y los empleadores registrados (EOR) han ganado relevancia al permitir a las empresas contratar en países donde no cuentan con presencia legal. Estos proveedores no solo facilitan el cumplimiento normativo, sino que también promueven la movilidad de los colaboradores. En este contexto, el concepto de nomadismo digital, que refiere a trabajar de forma remota mientras se viaja, ha despertado un creciente interés entre los empleadores. La introducción de visas específicas para este grupo definido ha simplificado en muchos países el proceso para trabajar en el extranjero.
“Como marca empleadora, el nomadismo digital puede ser un potente diferenciador en la atracción y retención de talento. Ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota desde cualquier lugar refleja una cultura organizacional flexible y moderna, que se alinea con las expectativas de la nueva generación de trabajadores”, comenta Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
No obstante, el interés por el trabajo remoto también trae consigo riesgos. Un análisis reciente de Grant Thornton revela que el 49% de los encuestados considera el trabajo remoto como el principal riesgo fiscal relacionado con la movilidad laboral.
Algunos aspectos a tener en cuenta son:
1. Visas para nómades digitales: Permiten trabajar sin un contrato local, pero su duración es limitada, lo que puede complicar el cumplimiento tributario.
2. Exenciones impositivas: Muchas visas no ofrecen exenciones fiscales para empleados ni para empleadores, lo que puede resultar en obligaciones tributarias inesperadas.
3. Obligaciones previsionales: No existen exenciones generales; los nómades digitales deben contribuir a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
4. Impuesto a las ganancias: En Argentina, la visa para nómades digitales no exime a los empleados de las obligaciones fiscales si permanecen más de 180 días en el país.